鐘永來作廉政談話。他對新任職干部提出三點希望，一是加強學習，認真思考崗位工作需要具備的能力和素質，并針對不足制定個人學習計劃、成長計劃，將計劃細化到每月、每周、每天，提升個人素質，匯聚把工作干好的底氣；二是廉潔經營，要守住底線，守住初心，堂堂正正做人，坦坦蕩蕩做事，以身作則，以上率下，嚴格遵守企業各項規章制度，堅決做到“陽光下收入，陽光下分配”，帶領干部員工共同致富；三是擔當作為，要一心為公，鞠躬盡瘁，在新的更大的平臺上交出更加優異的答卷，為企業發展作出更大的貢獻，書寫人生新的更加精彩的篇章。

王哲波作重要講話。他對新任職干部在新崗位上干好工作的信心、融入新角色的速度和務實的工作舉措給予了高度肯定。他對新任職干部提出六點要求：一是要圍繞項目抓管理，一切圍著項目干。各基層單位新任職干部要堅決按照公司高質量發展要求，落實項目開工前必須進行圖紙會審、必須進行預算和造價會審等舉措，提升項目經濟效益；二是要戒驕戒躁，加強學習。珍惜和把握機遇，保持奮發有為、積極向上的精神面貌和工作狀態，加強業務知識、公司規章制度、辦事流程和領導藝術的學習;三是要快速高效，及時做好崗位交接。配合做好原崗位工作交接，做到有始有終、手續清楚、不留尾巴，確保各項工作的正常延續;四是要迅速熟悉新崗位，迅速進入新角色。盡快熟悉新崗位的業務，多交流、多總結，為迅速打開工作新局面奠定基礎；五是要更加注重團結。注重維護班子團結、隊伍團結，主動營造團結一致、齊心干事的良好氛圍，不斷增強隊伍的凝聚力和戰斗力；六是要竭力為公，處理好“公、私”關系。在時間和精力、利益上竭力為公，從內心摒棄“打工者”的心態，把公司的事業當成自己的事業，不碰防火墻、不觸高壓線，帶頭做到“自警、自省、自勵、自重”，不義之財堅決不取，損公肥私堅決不做。

王哲波希望，新任職干部要不辱使命、不負重托，以更高的標準、更嚴的要求，加倍努力、認真履職，為公司全年目標的順利完成，為企業高質量發展再立新功。