公司召開2018年度中層正職管理人員述職考核大會
來源：未知 編輯：運城建工集團 時間：2019-01-15 11:42
元月10日上午，根據華兆控股集團有限公司年終工作會安排，為了進一步加強公司中層管理干部隊伍建設，不斷健全和完善內部激勵和約束機制，嚴格落實崗位目標責任，堅決執行業績薪酬掛鉤制度，最大限度地鼓勵先進、鞭策后進、激發干勁，我公司在建工大廈九樓大會議室組織召開“2018年度中層正職管理人員述職考核大會”。華兆控股副總經理侯占平同志、財務總監王銘同志出席大會，公司領導班子成員、中層管理人員80余人參加大會。會議由總經理王哲波同志主持。
為了確保考核工作不流于形式、不走過場，王哲波總經理提了四點要求，一要充分認識考核工作的重要性，通過考核進一步增強大家的緊迫感和責任感，推動公司整體工作不斷向前邁進；二要實事求是、客觀公正地評價每一位被考核人員，不遮丑、不護短、不藏拙；三要以述職考核解決“中梗阻”問題，促使全公司形成積極進取、奮發向上的良好工作氛圍；四要以述職考核促進2019年工作的開展。
董事長、黨委副書記 王立平
各子公司、分公司、機關部室負責人共30名述職人員，緊緊圍繞本單位2018年度目標任務完成情況，結合個人崗位職責及工作績效，總結了2018年的工作亮點、認真分析了自身存在問題與不足，并提出了整改措施和今后努力的方向。考核人員從“制度執行、工作業績、工作能力、工作態度、團結協作、廉潔自律”等方面對述職人員進行了打分。
王立平董事長高度肯定了被考核人員的述職報告，并對公司2019年的工作重心和著力方向進行了強調。他要求，各級管理人員新年要有新氣象，要以更飽滿的熱情、更大的責任擔當投入到工作中去、以迎接更大的挑戰；要提升系統思維、深度思考的能力；要加強學習，打造學習型團隊；要提升創新意識，加強管理創新；要敏捷行動，在做實上下工夫；要以身作則，做好表率，多注入宣揚正能量。
公司中層副職管理人員述職考核會議將于元月11日分組進行。
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